人公司正常情况下不会故意压工资。但在一些情况下，会发生员工工资被“压”的现象。

  首先，如果员工存在到早退、水平不足或工作质量差等问题，公司可能会对其工资进行惩罚性的扣减。这种情况下，工资被“压”是有原因的。

  其次，很多公司都有月底结算工资的规定，这就从另一方面代表着员工在本月工作的收入要到下个月才能拿到手。虽然这样的一种情况也可能被误解为“压工资”，但其实只是公司的规定。

  再次，在一些特殊情况下，公司可能会因经济问题而推员工工资的发放。这种情况下，员工的工资确实被“压”了，但一般会在几天或几周内发放全部或部分欠薪。

  最后，所有公司都要遵守国家相关的法律和法规，规定员工的更低工资标准。即使一个公司没有规定固定的基本工资，也一定要按照法律规定确保员工的工资不低于更低标准。因此，员工一定会拿到最基本的报酬。

  综上所述，人公司正常情况下不会故意压工资。员工的工资是否被“压”取决于详细情况，正常情况下不会发生在正常的工作条件下。工资问题能根据公司规定和国家相关法律解决。

  中国人工资待遇，在职朋职业圈上已有855位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国人平均薪资为5609元/月，其中25%的绩效工资收入位于区间3000-4000元/月。

  领导工资，那当然就高了3000起底。 行政工作人员，那么是2500起底。 业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的一个月工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。

  在中国人保险公司上班做销售好做吗？ 保险公司做销售不叫上班！因为销售保险签个人代理合同，是被称为合作伙伴关系的发工资，不算保险公司正式员工，没有劳动合同。

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