压工资是指用种种手段让工人接受较低的工资标准。这种手段包括：意思，直接压价，让工人面临更严酷的竞争等等。压工资是一种违背法律规定的行为，但在真实的操作中，工人们往往承受着这种不合理的待遇。

  压工资现象在现代社会得到了很大的普及，这还在于经济持续低迷，导致人们的生活水平大幅度下降。据统计，中国的工资待遇绝大部分在国际上是较低的，但在国家内部却不如其他发达国家的水平。

  一方面，压工资影响了工人的生计，甚至会导致一些工人生活无法维持；另一方面，压工资也会严重地破坏市场之间的竞争环境，降低市场效率。更可怕的是，一些压工资的企业还会存在拖欠工资的问题，这更严重地影响了工人的工作积极性和生活质量。

  除了压工资外，许多企业还存在拖欠工资的问题，一些企业在经营出现状况时，通过拖欠工资等手段来减轻压力。这种行为不仅违反了法律规定，而且严重破坏了企业的公信力，让工人损失了相应的劳动报酬。

  要解决这样一些问题，我们应该多方面地发挥作用。 *** 应该出台相应的政策和法规，保障工人的基本权益；企业应该遵守合同，确保按时支付工资；同时，工人们也应该增强自我保护意识，不被压迫和剥削。只有多方面地加强维权和宣传教育，才可以有明显效果地地解决压工资和拖欠工资的问题。

  压工资和拖欠工资问题不仅影响了工人的生计和生活水平，还破坏了市场之间的竞争环境和企业的公信力。要解决这样一些问题，需要多方面的合作和共同努力。 *** 、企业和工人应共同落实实施相应的政策和法规，加强维权和宣传教育，保障劳动者的正当权益。

  网友：公司不服一审判决，提起上诉，认为公司在实际管理中采取的劳动监察上月工资下月发放且每月发放一次，既保证“足额”又保证“及时”的不发一种务实的怎么办做法。不得克扣或者无故拖欠劳动者的方法工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的当地形式发放，也包括应当每月支付，因此企业应当在自然月结束的可以30天内结算工资。我接过更低的部门投诉金额是20元（一个月拖欠工资），听到过更低的的情况是8元……小公司则一副唯我独尊的员工样子，各种践踏劳动法的辞职情形都有。不签劳动合同。