火狐app体育
火狐app体育
当前位置 >> 首页 > 新闻中心

服务热线:0755 28160800
地址:中国 深圳市 宝安区石岩
      街道水田社区第二工业区
业务直线电话:
(86)0755-28160800
(86)0755-29839665
(86)0755-29839692
业务传真:(86)755 2344-2951
前台电话:(86)0755-29839341 
前台传真:(86)755-2983-9345
邮箱:ytsales@www.ylwsw.com

火狐app体育:企业压员工20天或30天的工资合法吗?看看劳动法规定
发布时间:2024-04-25 02:50:41 来源:火狐app体育下载 作者:火狐IM体育 浏览次数:4433 [返回]

   

  劳动者入职后,最关心的问题之一就是公司发放工资的日期。通常一些公司为留住员工,防止员工擅自离职,就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,大多数都是把日期维持在10号左右,但也有一些公司拖延到20号甚至一个月,这就等于变相的压员工工资。不少劳动者为了可以顺利入职,只能选择接受,即使不乐意也不想和公司直接挑明,于是有人问,用人单位压员工20天或30天的工资合法吗?我们来看看劳动法规定。

  工资支付周期为月薪的,支付日不允许超出次月7日;企业因故不能执行的,能延续至12日,但最长不允许超出15日。很多人看到这个地方肯定就会问了,那我的公司一直都是拖欠我20天的工资,那是不是就是违反了国家的规定了呢?其实15号之后发工资也不是就一定违法了,这个同样是需要看实际的情况的。

  用人单位确因生产经营困难、不灵,在征得本单位工会同意或员工本人同意后,可暂时延期支付劳动者工资;

  按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定企业能压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。

  1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由能够最终靠劳动监察部本解决这件事情。

  2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没那么多的规定了,公司就能这样做。

  不合法,在企业扣一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

  4.仲裁生效后,用人单位拒不执行的,劳动者可申请法院强制执行。返回搜狐,查看更加多