劳动者入职后，最关心的问题之一就是公司发放工资的日期。通常一些公司为留住员工，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发，大多数都是把日期维持在10号左右，但也有一些公司拖延到20号甚至一个月，这就等于变相的压员工工资。不少劳动者为了可以顺利入职，只能选择接受，即使不乐意也不想和公司直接挑明，于是有人问，用人单位压员工20天或30天的工资合法吗？我们来看看劳动法规定。

  工资支付周期为月薪的，支付日不允许超出次月7日;企业因故不能执行的，能延续至12日，但最长不允许超出15日。很多人看到这个地方肯定就会问了，那我的公司一直都是拖欠我20天的工资，那是不是就是违反了国家的规定了呢?其实15号之后发工资也不是就一定违法了，这个同样是需要看实际的情况的。

  用人单位确因生产经营困难、不灵，在征得本单位工会同意或员工本人同意后，可暂时延期支付劳动者工资;

  按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定企业能压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

  1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由能够最终靠劳动监察部本解决这件事情。

  2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没那么多的规定了，公司就能这样做。

  不合法，在企业扣一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

  4.仲裁生效后，用人单位拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。返回搜狐，查看更加多