每月拖欠工资20天是违反了国家相关法律的规定的。根据《人民劳动法》第四十四条和第四十七条的规定，用人单位理应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资，并且回答劳动者关于工资的查询。如果企业不按时支付劳动者工资，或者拖欠工资，劳动者有权要求发放，如果企业拖欠工资的时间超过一个月不支付，则企业应当按照原来的工资标准支付加倍的工资。

  对于被拖欠工资的劳动者，应该首先尝试通过与企业友好协商处理问题，如果企业拒绝解决，或者没有解决方案，可以向拖欠工资的企业提交书面申请书，要求企业尽快支付拖欠的工资。如果企业依然没有支付，劳动者能够最终靠仲裁、法院等途径维护自己的合法权益。同时，要保留好相关证据，以便维权。

  为了避免拖欠工资，建议劳动者在签订劳动合同时，要明确规定工资支付时间，并对支付进行明确制度，如约定支付时限、支付的利率等。劳动者能够最终靠提升个人的法律意识和维权意识，确保自己的权益得到一定效果保障。

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